Aumento significativo en la Oferta de Empleo Público de la Junta

Con más de 9% de plazas adicionales

ACTIVIDAD PARLAMENTARIA

La Propuesta de Oferta de Empleo Público de la Junta para el año 2023 presenta un incremento significativo con un total de 2.970 plazas, marcando un aumento del 9% en comparación con las plazas de ingreso libre convocadas en 2022. De este total, 2.676 plazas son de nuevo ingreso y turno libre, mientras que las 294 restantes se reservan para el turno de promoción interna en la Administración General.

En los procesos selectivos, se garantizará el acceso del 10% del total de plazas para personas con discapacidad. Además, se permite la acumulación de plazas no convocadas en las ofertas de empleo público de 2021 y 2022 en la presente convocatoria. Destaca en esta oferta la asignación de 870 plazas de nuevo ingreso para el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León (Sacyl), representando un incremento del 53% en comparación con 2022. Entre estas plazas, resaltan las asignadas a enfermeros, medicina familiar y comunitaria, auxiliares de enfermería y celadores.

Además, se enfoca en áreas prioritarias, incluyendo 108 plazas para funcionarios sanitarios, así como plazas en la Gerencia de Servicios Sociales y en el ámbito docente no universitario. Se incorporan también plazas relacionadas con la protección del medio ambiente, abriendo oportunidades para el rejuvenecimiento de la plantilla y el relevo generacional en la Administración Autonómica.

La relación de plazas fue informada hace ya algunas semanas a los sindicatos con representación en la Mesa de la Función Pública.

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