CSIF reclama más oferta de empleo para reducir la interinidad

Selectividad en Burgos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora positivamente el ligero aumento de 96 vacantes de interinidad adjudicadas en Castilla y León, un incremento del 1,76%, para el nuevo curso escolar 2018-2019. Según han explicado, “ eso significa que habrá más docentes”, aunque recalca que “aún queda mucho camino por recorrer, para reducir una interinidad que el curso 2017-2018 estaba por encima del 20%”. En el pasado curso las vacantes de interinos adjudicadas en la Comunidad fueron 5.463, y en el que comienza son 5.559.

En el caso de los maestros de Primaria se ha producido un aumento de 445 vacantes más de interinos adjudicadas, para este nuevo curso 2018-2019, es decir, un 26,35% más, al pasarse de las 1.689 vacantes del curso pasado a 2.134.

Sin embargo, en los profesores de Secundaria el número de vacantes de interinos adjudicadas ha disminuido en 349, un 9,25% menos, pasando de las 3.774 vacantes adjudicadas del curso 2017-2018 a las 3.425 de este nuevo curso 2018-2019. Si a estos datos le añadimos los 931 aprobados totales en Castilla y León, suponen un incremento del 15,42% de vacantes de Secundaria y Otros Cuerpos, gracias a la oferta de empleo público en estos Cuerpos.

CSIF pide a la Junta de Castilla y León que realice ofertas de empleo público generosas y cumpla el acuerdo de estabilización firmado por CSIF con el Gobierno. La presidenta del sector autonómico de Educación de CSIF Castilla y León, Isabel Madruga, ha recordado que “si contamos con 5.559 vacantes, de las cuales 3.727 son completas, a lo que habría que sumar la tasa de reposición, unas 800 jubilaciones que se producen más o menos por año, el mínimo de plazas que necesita nuestra Comunidad es de cerca de alrededor de 4.500 plazas docentes”.

Además, lamenta “una vez más, el excesivo número de plazas parciales que hay”, y reclama a la administración que elimine las plazas de doble y triple perfil.

Los datos presentados en el informe del estado de la interinidad en Castilla y León evidencian que el porcentaje de interinidad sube ligeramente en maestros, puesto que este año no habido oposiciones, y en Secundaria y Otros Cuerpos baja un poco, “menos de lo deseado”. El acuerdo de estabilización firmado en el ámbito nacional permite que las convocatorias de oferta de empleo público en los próximos años sean muy numerosas, por lo que CSIF espera “que se cumpla el objetivo firmado y se pueda reducir la interinidad al 8% en Castilla y León. Confiamos en que, en próximas convocatorias de oposiciones, la Junta oferte un número suficiente de plazas en Castilla y León para cubrir con el objetivo marcado, a las que se deben añadir las 269 plazas que no se han cubierto en los procesos de 2018”.

Por otra parte, CSIF lamenta las incidencias que se han producido con las adjudicaciones de interinidades de este curso, y una vez más exige que se depuren responsabilidades, y confía en que no se vuelvan a producir.

Así mismo, CSIF reclama que se adelanten las adjudicaciones de interinidad, para que estén a mediados de agosto todas las adjudicaciones realizadas. Hay miles de docentes que se mantienen hasta el último momento a la espera de destino, con las dificultades que esto conlleva en la conciliación de la vida familiar y laboral, insiste. Para el sindicato independiente es fundamental dar estabilidad a las plantillas docentes, lo que redundará en la necesaria para mejorar la calidad de la educación de la Comunidad.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here